キャリアパス

 「職能考課制度」を導入しています。
 年二回、上司との面談にて、会社が期待し求める能力や方向性と現時点における能力評価結果、
 本人の人生計画などと照らし合わせながら、先々の目標や達成の手段、行動計画等について具体的な意識合わせを行います。

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